◀ＡＮＣ▶
공공부문 비정규직의 정규직화가 추진되면서 전남도와 교육청의 무기계약직이
급증하고 있습니다.
정원외로 관리되고,
정규직과 비정규직의 경계가 모호한
무기계약직 관리가 시급합니다.
신광하 기자가 보도합니다.
◀ＶＣＲ▶
전남도와 22개 시군에 근무하고 있는
무기계약직은 5천20명입니다.
올해만 전남도 본청 34명, 22개 시군에서
2백71명이 증가했습니다.
지난 2천14년 이후 공공부문에서
2년이상 근무한 비정규직을 정규직화하면서
무기계약직은 꾸준히 증가하고 있습니다.
교육계도 사정은 마찬가지로,
전남도교육청 산하 무기계약직원은
24개 직종에 5천9백명에 달합니다.
교육공무직원으로 불리는 이들은
정년은 보장 받지만, 근로시간과 임금은
노조와의 협약을 통해 매년 결정하고 있습니다.
동일 노동 동일 임금을 규정한
정규직화 원칙에 어긋나는 셈입니다.
◀김옥기 전남도의원 / 나주시 제2선거구▶
(처우가 매년 달라지는데 정규직이라고 할 수 있겠습니까?)
더 큰 문제는 교육 공무직의 인건비 가운데
절반이 넘는 633억원을 전남도교육청이
다른 일반 재정에서 부담한다는 겁니다.
더구나 해마다 교육 수요가 증가하면서
무기계약직은 증가할 수 밖에 없습니다.
◀김기정 전남도교육청 행정국장▶
(교부액 대비 인건비 편성이 과다한점을 감안해 교류, 전보, 신규채용 억제를 통해 자연 감소를 유도..)
정년 보장이라는 측면에서는 정규직이지만,
임금과 근로조건 등은 해마다 달라지는
교육계 무기계약직 운영에 대한 재검토가
시급합니다.
MBC 뉴스 신광하 입니다.
◀ＥＮＤ▶
