(앵커)
채용 과정에서 출신지역이나 학력,
가족관계 등을 묻지 않는 블라인드 채용이
오는 9월부터 지방 공공기관 전체로
확대됩니다.
'블라인드 채용'을 법률로 규정한 법안도
발의된 상태인데요.
오늘 <이슈와 사람>은 이 제도를
여섯달 전부터 실시해 온
광주 광산구의 사례를 들어봅니다.
스튜디오에 민형배 광산구청장이 나와계십니다.
안녕하십니까?
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(질문 1)
광산구에서 시행한 블라인드 채용은
어떤 직종에 어떤 방식으로 적용한 건가요?
(답변 20") 블라인드 채용을 통해 뽑은 직종,
채용 과정에서 요구한 요소....
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(질문 2)
블라인드 방식으로 채용된 직원들의
성별이나 나이 등은
기존 방식과 어떤 차이를 보였습니까?
(답변 20") 성별, 나이, 학력 등..
블라인드 채용 전과 후의 차이는?
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(질문 3)
블라인드 채용을 통해 뽑힌 직원들의
수행 능력이라든지, 본인들의 만족도는
어떻습니까?
(답변 30") 블라인드 채용 직원들의
업무 수행능력과 본인의 만족도 등...
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(질문 4)
블라인드 채용은
학력이나 학점처럼 노력으로 얻을 수 있는
요소들을 배제한다는 점에서
역차별 논란도 있는데요.
채용 절차를 진행할 때 아쉬운 점이나
응시자들의 불만은 없었는지요?
(답변 30") 블라인드 채용에서 아쉬웠던 점, 보완해 나갈 점
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(질문 5)
오는 9월부터 지방 공공기관 전체가
블라인드 채용을 하게 되는데요,
먼저 시행해 본 지자체로서
도움말을 주신다면요?
(답변 30") -------------------------------------------
말씀 잘 들었습니다. 나와주셔서 감사합니다.
