인터뷰 내용보기
[집중 인터뷰]대기업 수시 채용, 채용 과정의 공정성은 꼭 확보 돼야...(동국대학교 경영학부 권상집 교수)
수십 년 간 정기공채를 통해서 인력을 채용해왔던 대기업들이
정기공채 제도를 폐지하고 상시공채나 수시채용로,
채용 방식을 전환하고 있습니다.
현대자동차 경우에는 지난 해 최초로 정기공채 제도를 폐지했고,
최근에는 KT, LG그룹이 정기 공채 폐지를 선언 했는데요.
은행권, 제약업계 등 많은 기업들이
이 흐름에 동참할 것으로 보입니다.
기업 입장에서는 채용과 임금 유연성을 가질 수 있다면서
수시 채용의 긍정적인 측면을 내세우고 있지만,
수시 채용이 진행될 경우 수많은 인맥이 개입될 여지가 있고,
채용 비리가 발생할 가능성이 높다는 우려도 나타나고 있습니다.
이 때문에 대기업이 인력 채용방식을
수시채용으로 전환함에 있어서
객관성과 공정성을 담보하고 엄격히 강조해야 한다고
제언한 분이 있는데요.
동국대학교 경영학부 권상집 교수와 이야기 나눠보겠습니다.
/인사/
1. 대기업이 정기채용을 폐지하고 수시채용으로 전환하는 배경은
-직무에 적합한 인재 채용 시 인력운영 및 관리 효율성
-신입 평균 30% 입사 1년 내 퇴사
2. (정기공채에서 상시 채용으로 전형 방식을 전환한다는데) 정확하게 어떻게 바뀌게 됩니까?
3. 필요에 따라 발생하는 수시 채용과 사회적 책무를 중시하는 정기 채용은 그 의미가 완전히 다르지 않습니까?
4. 기업 입장에서 빠르게 변화하는 산업현장에서 인재를 적기에 뽑기가 어렵다는 건데... 그럼 체제를 바꾸면 효과가 있을까요?
6. 수시 채용 전환을 긍정적으로 보는 시각도 있던데요? 긍정적인 부분도 짚어주시죠.
7. 그러나 수시채용으로 채용 방식을 전환했을 때, 취업준비생 입장에서 우려되는 부분들이 많습니다?
-일자리 줄어들 수 있다
-채용인원을 밝히지 않는다.
-불공정한 결과가 더 자주 발생할 수 있다(공정성 결여)
-채용 프로세스 간소화로 면접관의 자의적 판단이 반영될 수 있다 (객관성 결여)
-수시 채용의 의미가 경력 채용으로 변질될 가능성도 배제할 수 없다.
8. 가장 중요한 점은 일자리가 줄어들 가능성, 그리고 실력보다는 배경에 더 관심을 두지 않을까.. 라는 지원자들의 불안감일 것 같은데요. 이런 불안 요인을 해소할, 기업 차원의 대응이라면?
-공정한 채용 프로세스 확립 방안?
-인재 채용에 대한 선제적이고 과감한 투자 고민?
9. 이런 채용방식이 앞으로 더 확산 될 것이라고 보십니까?
10. 기업에 당부의 말씀을 곁들인다면?
여러분의 의견을 남겨주세요