전라남도가

다면 평가제를 확대하는 등

인사제도의 합리성과 공정성 확보에 나섭니다.



전라남도는

올해부터 열린 인사마당을 개설해

직원들의 다양한 의견을 수렴하고

특히 다면 평가의 대상 지급을

지급의 6-4급에서 7-3급으로 확대하는 한편

반영 비율도 20%에서 30%로 늘리고 했습니다.



또한 현재 1.2%로 의무 고용 비율인 2%에

못미치고 있는 장애인 채용과

5.1%로 임용목표 6.9%에 역시 미달하는

여성 공무원 관리직 임용을 각각 높이기 위해

신규 채용과 승진 우대 조치 등을

추진할 방침입니다.