(앵커
행정안전부가 소속 공무직의 정년을
65살까지 늘리기로 하면서 
정년 연장 이슈가 뜨거워졌습니다.

초고령 사회 진입을 앞둔 충청권도
예외는 아닌데요.

하지만 경제계는 물론 처한 상황에 따라
의견은 엇갈립니다.

대전문화방송
문은선 기자가 들어봤습니다.

(기자)
계량, 측정 장비를 만드는 업체에서 
경영 관리와 수출 업무를 총괄하는 
강수석 이사는 만 60살 정년이었던 3년 전,
회사와 재계약했습니다.

회사가 먼저 재고용을 제안한 겁니다.

* 강수석 경영관리부 이사/계량 측정 장비 제작 업체
"회사에서 인정받는 느낌이 들어서 기뻤고
회사에 좀 더 기여할 수 있는 그러면서 
경제 활동을 할 수 있게 돼서..."

이 회사 전체 직원 57명 가운데 10%가 넘는
7명이 60대로, 정년을 넘겼습니다.

아예 다른 회사에서 은퇴하고 입사한 경우도 있습니다.

제조업 분야를 중심으로 
이런 재고용 사례는 적지 않습니다.

숙련된 기술자는 필요한데 
사람 구하기 어려운 중소기업 나름의
고육지책입니다.

하지만 이런 기업들도 법적으로 
정년을 연장하는 건 인건비 측면에서
부담스럽다고 말합니다.

* 김병순 대표이사/계량·측정 장비 제작 업체
"중소기업에서는 좀 부담이 갈 수 있는 거죠. 정년을 기점으로 해서 
약간 임금피크에서 내려가는 것으로 해서 재고용을 하고 그랬는데.."

앞서 행정안전부는 공무직을 대상으로
정년을 단계별로 65살까지 늘렸고 
대구시도 자치단체 가운데는 처음으로 
공무직 정년을 연장했습니다.

행정기관에서 일하는 공무직들은 
정년 연장 확산에 대한 기대가 큽니다.

* 장 모씨 /행정기관 정무직 근무(30대)
"국민연금 수령 나이가 점점 늦춰져서 65세에 수령하게 되는데 
60세에 퇴직을 하면 5년이란 소득의 공백이 있기 때문에 
퇴직을 해도 또 다른 새로운 일을 찾아야 하는 상황이라.."

통계청 고용동향을 보면, 올해 1~4월 
충청권 60살 이상 취업자는 288만 2천 명으로
지난해보다 7만 명 가까이 늘었습니다.

초고령 사회 진입을 앞둔 충청권도
정년 연장 논의에서 예외일 수 없습니다.

대전시와 충남도는 아직 관련 논의를
하고 있지 않고 세종시는 신중한 검토가 
필요하다고 밝혔습니다.

취업을 준비하는 청년들의 생각은 
또 좀 다릅니다.

* 양재영 /충남대 4학년 (취업 준비 중)
"도서관만 가도 취업 준비하는 사람들이 너무 많다 보니까 
아무래도 정년이 연장되면 저희 새로운 세대 입장에서는 
조금 일자리가 (줄어) 부담이 있지 않을까.."

획일적인 정년 연장보다는 복지 혜택
확대 등이 더 필요하다는 의견도 있습니다.

* 권서영 /충남대 2학년
"지금 MZ세대도 평생직장(개념)이 없고 과연
한 곳에서 일을 하면서 오래 일하고 싶는지 그것에 대해서 
한 번 더 정부 입장에서 고려를 해보는 게 (좋을 것 같다)."

기업들의 입장도 엇갈립니다.

* 이영진 세종상공회의소 팀장
"정년 연장이 경영부담으로 작용하여 오히려
일자리 창출에 대한 여력을 줄일 수 있으며
고용 여력이 충분하고 노조가 있는 대기업과 
노조가 없는 중소기업 간의 근로조건 격차가 
더욱 확대될 수 있습니다."

경제계에선 정년 연장에 앞서 임금체계 개편과
자영업에 종사하는 중고령 인력들이 
노동시장에서 취업활동을 지속할 수 있게 하는 
종합적인 고용정책이 우선돼야 한다고 지적합니다.

MBC뉴스 문은선입니다.
 

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