<앵커>
사립학교의 신규 교사 채용을
교육청이 위탁받아 진행하는 방안이
추진되고 있습니다.

사립학교 교원 채용 과정에서
불거졌던 문제점들을 상당 부분 해소할 수
있을 것으로 기대되고 있습니다.

조현성 기자

<기자>

광주의 한 사립학교

2년 전 신규 임용 후보자들의 성적을 조작하는
채용 비리를 저질렀다가 들통이 났습니다.

금품 수수와 밀실 심사,
그리고 해마다 바뀌는 전형 기준

그동안 상당수 사립학교의 교원채용 과정은
이처럼 투명성과는 거리가 멀었습니다.

광주시교육청은 최근 36개 사립학교 법인에
공문을 보내 교사 채용을 할 때
채용 업무의 전부나 일부를 교육청에 위탁해줄 것을 요청했습니다.

그동안 불거졌던 채용 과정의 투명성을 높이기위해, 채용 과정을 맡기는 학교에 대해서는
학교 평가에 가산점을 주는 등
행정적,재정적 인센티브까지 제공하겠다는
계획입니다.

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또 전형의 단계를 필기와 실기, 면접 등
3,4단계로 나누어 각 학교들이
원하는 단계까지만 전형 과정을 위탁하도록
선택의 폭을 넓여 사립학교들의 참여를
유도한다는 방침입니다.

이에대해 상당수 사립학교는
교육청의 계획이 일방적이라는 이유 등을 들며
부정적인 입장을 보이는 것으로 알려졌습니다.

사립학교 교원의 교육청 위탁 채용은
교육과학기술부도 권장하고 있으며
대구에서는 이미 사립학교 법인과 교육청이
협약까지 맺은 상탭니다.

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