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[집중 인터뷰]우리사회 채용 불공정의 실태와 대안(사교육걱정없는세상 구본창 정책총괄국장)
대가성 없이는 이런 일을 학교 측이
이런 일을 강행할 수 없다고 판단한 것으로 보이는데요.
조선대학교 측은 필요에 의해 진행한 정당한
채용이었다는 입장입니다만,
양쪽의 주장이 첨예하게 엇갈리는 가운데
수사 결과에 이목이 집중되고 있습니다.
결과적으로, 전문가들은 부정 청탁이나 불공정한 채용이
사회 발전의 동력을 저해하는 대표적인 병폐로 꼽고 있고요.
구체적인 개혁방안이 마련돼야 한다고 지적하고 있는데요.
채용의 공정성을 회복하는데, 어떤 방안이 필요할 지,
사교육 걱정없는 세상 구본창 정책총괄국장과 이야기 나눠보겠습니다.
/인사/
1. 우리사회의 채용 불공정, 그 실태부터 짚어볼까요?
(강원랜드, 한국마사회, 서울교통공사, KT, 한국국토정보공사, 전남대학교병원 등등)
2. 유형도 다양하지 않습니까?
(정치권 압력, 아빠 엄마 찬스 등등)
3. 공정성이 담보돼야 할 공공기관이나 교육기관에서 일어나는 채용 비리에 대해서는 어떻게 생각하십니까?
4. 정부가 지난 해 공공기관 채용 비리에 대한 전수조사를 하는 등, 꾸준히 점검하고 있지만, 끊임없이 지속적으로 비리 의혹이 나타나는 근본 원인이 어디에 있다고 보시는지요.
5. 결국 취업 준비생 경우엔 본격적인 경쟁을 하기 전부터 취업 기회를 박탈당하는 것, 아니겠습니까?
6. 현재 채용 시스템의 문제라면?
7. 공공기관 채용비리를 방지하기 위한 정부 방침이나 정치권의 관심은?
8. 채용, 취업 공정성을 회복하는데, 어떤 방안이 필요할까요
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