◀ＡＮＣ▶

직원을 채용하면서 지방대 졸업생을

일정 비율로 충원하는 기업들이

점차 늘고 있습니다.



주로 공기업과 금융권을 중심으로 확산되고

있는데 아직까지 일반 기업체에서는

제도 시행에 적극적으로 나서지않고 있습니다.



조현성 기자



◀ＶＣＲ▶

◀ＥＮＤ▶



최근 신입사원 채용을 위한 원서접수를 마감한

신용보증기금



채용 예정 인원이 40명인데 9천여명이 몰려

220대 1이 넘는 경쟁률을 기록했습니다.



특히 지방대학 졸업자를 우선 채용하는

'지방우대제'를 30%로 확대하고,

나아가 '지역별 채용인원 할당제'까지 도입한

결과 전체 지원자의 절반 정도가

지방대 출신이었습니다.



◀ＩＮＴ▶



신용보증기금 외에도 한국은행과 수출입은행,

증권예탁원 등이 신입사원 채용에 지방할당제 또는 지역 전문가 제도를 시행하고 있습니다.



특히 올해는 민간은행인 국민은행도 채용인원의 30 퍼센트를 지방대에 할당하기로 했습니다.



또 일반 기업체들도 현지 사업장에서 근무하는

조건으로 지방대 출신을 우선적으로 뽑는

사례가 늘고 있습니다.



하지만 아직까지도 지방대 할당제를 실시하는 기업은 일부에 지나지않고, 관련 법 제정을 통한 법제화도 기대하기 어려운 실정입니다.



◀ＳＹＮ▶



특히 국내 10대 대기업은 물론 중견 기업

대부분이 지방대 할당제보다는 여성 할당제를 더 선호하고 있는 현실도 지방대 출신에게는

아쉬움으로 다가오고 있습니다.



◀ＥＮＤ▶