◀ＡＮＣ▶

노인 취업 박람회가

고령의 노인들에게는 사실상

그림의 떡입니다



직종도 한정된데다 나이도 제한돼

일할 자리가 없기 때문입니다



기업이 노인 일자리 만들기에

적극 나서야하는 이유가 바로 여기에 있습니다



이재원 기잡니다.

◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶



일자리를 구하려고 몰려든 노인들이

문을 연지 얼마되지 않아

쓸쓸히 발길을 돌립니다



직종이 한정돼 있고, 나이도 대부분

65세를 전후해 제한되다 보니

고령자들이 갈곳은 많지 않습니다.

◀ＩＮＴ▶



특히, 고학력에다 전문직에 종사했던

노인들은 더더욱 그렇습니다.



단순 노동을 요구하는 것으로는

고학력.전문직 노인들의 눈높이를 맞추기가

쉽지 않습니다.

◀ＩＮＴ▶



70% 이상이 고등학교 이상의 교육을 받은

40대가 60대로 접어들수록

이 같은 문제는 더욱 심각해지고 있습니다.



일자리를 찾는 노인은

기하 급수적으로 늘어나고 있지만

기업들은 구조조정과 생산성 문제로

노인 취업을 여전히 기피하고 있기 때문입니다.

◀ＩＮＴ▶



때문에 이제는 기업들이

단순한 사회적 책임감이 아닌

고령자의 능력을 활용한다는 차원에서

노인 취업 문제를 접근해야 할 시점입니다.

◀ＩＮＴ▶



정년 후 대비 프로그램을 만들어

노인들의 재 취업을 돕거나

노인들에게 적합한 직종 개발,

그리고 노인들의 풍부한 경험과 노하우를

활용할 네트워크 체제 구축 등은

기업들이 노인 문제를 푸는

좋은 방안이 될 수 있습니다



MBC뉴스/////////////