광주지역 기업들은

핵심 인력을 붙잡기 위한 방안으로

대부분 금전적 보상을 꼽았습니다.



광주 상공회의소가 제조업체 150곳을 대상으로 조사한 결과

핵심 인력의 이탈을 막기 위한 방안으로

성과급 등 금전적 보상을 꼽은 곳이

전체의 78.5%로 대부분을 차지했습니다.



또 도전하고 싶은 업무를 부여한다는 응답과

빠른 승진 기회를 보장한다는 응답이

각각 6.5%,

해외 연수를 보낸다는 응답이 2.2% 였습니다.